4S是一種以“四位一體”為核心的汽車特許經營模式，包括整車、零配件、售后服務、信息反饋等。汽車4S店也是近年來興起的一種新型知名經營模式，伴隨著汽車4s店的悄然興起，4s店的專業人才成了職場新貴，據了解，4s店的員工不僅工作環境好，工資待遇高，并且發展前景好。因此，使得不少“有志之士”期望能夠踏入4s店一展自己的才華�？擅鎸θ缃窬蜆I難的困境，進入4s店工作又豈非易事，因此，不少人犯了難，要想能有用武之地，必須進入到自己理想的行業，才能有機會展示自己的才能。所以，了解4s店需要什么樣的人才成了迫切解決的問題，為此，筆者通過行業專家了解到相關的內幕情況，下面就為大家揭開4s店人才需求的面紗。
    專業技術是基礎
    如今，4s店的人才需求十分巨大，但是，很多4s店的負責人表示，很難找到合適的高端人才，很多人才都無法滿足他們的要求。他們表示，他們需要的是有過硬的技術知識的人才，即必須掌握相關的汽車知識，以便更好的為客戶服務。而據資料顯示，現在市面上運行汽車有上千種，汽車的技術越來越先進，汽車操作的技術含量也越來越高，每一類汽車都有其特定構造和設備，要想完全掌握汽車知識是有一定難度的，而傳統的“師傅帶徒弟”的教學方式根本適應不了如今高端的汽車4S店，因此，要想從事4s店的相關工作，首先，必須具備專業的汽車知識和相關的技能，能從容處理工作中的相關問題。這就要求相關人員必須接受專業系統的教育，有一定的專業技能。
    綜合能力是關鍵
    目前，不僅是我國，全世界的汽車4S店都發展迅速，但是從總體上看，這些4S的店的技術、設備和銷售等方面仍然存在各式各樣的問題，因此，要想真正把這個行業做大做強，大量相關專業人才是必不可少的。事實也都證明了，汽車4S應用工程師專業的就業前景一片光明。對于將來想要從事這項事業的人來說，必須要修煉到位，不僅要掌握處理汽車4S店汽車營銷、零配件應用、維修保養、檢測維修、4S店管理、索賠等相關的問題的能力。還要學會怎樣更好的處理好這些問題，這就要求從事相關工作的人具有良好的“軟實力”，即與人溝通交流的能力和隨機應變處理問題的能力。而這些能力也是需要系統的學習和鍛煉，并且需要實戰演練，讓他們提前掌握4s店的營銷模式和了解工作中可能遇到的問題。

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