人生是在不同的選擇中度過的，對于畢業(yè)生來講，眼前的選擇便是手頭上的幾個offer.這是一個新的人生階段的開始，不管怎樣，在做出決定的那一刻，它或多或少將參與你今后人生的塑成，介于應屆生的這一苦惱。
　　優(yōu)先、說優(yōu)先份工作重要，不僅是因為是初入職場的優(yōu)先步，而是有些實質(zhì)性的東西是只有優(yōu)先份工作才能給予你的。
　　1、可以落戶的機會。畢業(yè)時奔赴大城市是很多畢業(yè)生的選擇，而想要在大城市定居，戶口成了一份保障。很多大型企業(yè)有只針對應屆畢業(yè)生落戶的機制，比較在意戶口問題的應屆生可以將落戶作為參考依據(jù)。
　　2、得到編制的機會。編制這個聽起來十分有保障的名詞相信大家并不陌生，但是有編制的事業(yè)單位大多數(shù)只招應屆畢業(yè)生，除此之外即便是能力超群經(jīng)驗豐富的人都不在他們的考慮范圍內(nèi)，如果你對有編制感興趣，一定要在畢業(yè)的時候把握機會。
　　3、跨行業(yè)的求職。應屆畢業(yè)生還有一個代名詞就是“一張白紙”，所以，企業(yè)會覺得要怎么畫都可以，只要不是學中文的想轉行當大夫的這種十分要求專業(yè)的跨越，企業(yè)還是比較會愿意培養(yǎng)，而工作幾年的人跨專業(yè)的機會就會變少了。
　　聽過很多應屆生抱怨沒工作經(jīng)驗用人單位不要，其實相比于有經(jīng)驗的人來講，應屆生的優(yōu)勢也是其他人望塵莫及的，所以應屆生一定要好好利用自己的身份。
　　第二、用人單位的性質(zhì)也可作為一個考量offer的因素，但是不同性質(zhì)的單位不能平行比較好壞，所以根據(jù)個人喜好和發(fā)展方向定，以國企和外企舉例。
　　國企。國企通常來說比較受應屆生的青睞，因為大家認為國企的待遇很不錯，但是要注意的是，國企工資不一定是特別高的，待遇好是指得獎金、補貼、分紅等方面的發(fā)放。很多關于國企無所事事的傳說并不準確，效益好的國企來說，通宵加班也是常事。對于應屆生來講，進國企工作需要做好長時間的積累后才能有所突破。
　　外企。應屆生對于外企還是有很大的向往的，因為有一連串高頻率出現(xiàn)的響當當?shù)拿�字。沒錯，大型的外企待遇和發(fā)展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要平衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規(guī)模的外企和普通私企沒有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。
　　第三、行業(yè)前景也是需要考慮的問題。很多人都在考慮如何能進知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業(yè)，這有可能使自己錯失了特別好的機會。對于不知名的公司多做一些調(diào)查，從各方面去了解一下，說不定會有意外的收獲。除此之外，也不要一味的對大公司心存幻想，可能有時候，他只是個圍城。
　　第四、工資和福利。工資和福利該不該作為優(yōu)先份工資的參考標準呢？應屆生總是糾結這個問題，這就需要結合自身來分析。說實話，工資重不重要確實沒有一個明確的答案，如果你完全沒有經(jīng)濟壓力自然不用考慮，而要是溫飽實在沒法解決那也根本做不到熟視無睹。
　　第五、你將有一個怎樣的領導。工作時愉悅的還是痛苦的，很大程度上和你的直屬領導有關系，跟對一個領導往往能夠學到很多東西并有一個快速的發(fā)展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未來的領導。
　　第六、公司文化的認同。每個公司都有自己的文化，有些是創(chuàng)立之初就設定的并延續(xù)其發(fā)展，而有些是發(fā)展中自然形成的氛圍。一個公司的文化也沒有好壞之分，有區(qū)分的是你是否能夠認同它。這關乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否處理好人際關系等問題。
　　第七、學習和成長。有沒有一個完整的培訓體系，能不能學到更多的專業(yè)知識以支持工作，這些對于初入職場的應屆生來說十分重要，因為沒人愿意上了很多年班后依然沒有一個過硬的吃飯的本事。
　　第八、工作和生活的平衡度。這個也要看個人的承受能力，如果大多數(shù)時候都是出差在外，就要問問你的男女朋友是否同意，或者過大的工作強度已完全沒有了自己的時間，那么時間久了你是否還樂意工作。
　　第九、工作內(nèi)容和個人喜好的契合。只是因為專業(yè)相同而選擇這份工作嗎，還是為了上班兒接受這份工作？而其實你并不喜歡這份工作。要知道，未來的很多年你都要工作，每天面對的都是自己不喜歡的事，是多么痛苦的事。還是要把個人興趣和工作有一定的結合，否則整日的哈氣連天，也不會有所成就。
　　第十、工作地點。上下班距離在一定程度上是決定幸福感的，可能一開始上班體會不大，因為還處于興奮期，但隨著工作壓力的增大，長距離的交通會十分影響心情和生活狀態(tài)，雖然可以克服，但是也要列為參考因素，以防日后有所困惑。
　　以上的問題只作為應屆生選擇offer時的參考依據(jù)，但實際上并沒有先后主次之分，如果你把發(fā)展看在優(yōu)先位的話，可能就會失去高的薪資，反過來也一樣。十全十美的并不一定存在，只能自己權衡。