快畢業的應屆生，求職比較常見的作法就是在網上投簡，但是往往被回應幾率都很低，可能這也是很多大學生現在比較困惑的一件事。假如作為應屆生，個人成績不是特別優異，沒有獲得獎學金，沒有在比賽中得獎，沒有出色的學術成績，也沒有豐富的實習經驗，該如何寫一份成功的簡歷，讓自己不在簡歷階段就被刷下去了呢？
    就此問題國內知名規劃師魏洪濱指出，根據目前的情況來看，HR確實沒有時間去詳細看每一份簡歷，所以也不能追求太高的成功率，這是前提。也有一些辦法能夠提高成功率：簡歷中突出重點，從面試官的角度出發考慮問題，更大程度減少面試官的勞動量。對于學歷、專業、基本素質等一些基本條件要明確，如果不是很對口，要加以說明，爭取機會。經歷也非常重要，要針對應聘的崗位要求來寫，去掉一些不需要的內容，突出業績和重點經歷，把在里面承擔的工作說清楚，不要模棱兩可。
    同時智聯招聘運營專員寒山道也對這個問題加以了補充，她提到簡歷更好用數字說話，例如你完成了多少的銷售額，干過項目的規模、組成人員，取得的成果。不要只用語言描述，感覺很沒有說服力。
    雖然求職競爭日益激烈，但是對于應屆生來說，只要用心去做，根據自己的情況突出簡歷重點，還是有機會在求職大軍中脫穎而出的。